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内蒙古：招326人！绿色通道！正式编制！中蒙医院！高职院校！应往届可报！五险一金！户籍开放！正在报名！

作者：公众号接口同步 2026-09-25

- 今日招考信息一览 -

1、通辽职业学院2026年“绿色通道”高层次人才引进公告 10人

2、2026年兴安职业技术大学“绿色通道” 引进博士人才公告（第二批） 5人

3、兴和县中医蒙医医院关于公开招聘临聘人员的公告 4人

- 昨日招考信息一览 -

1、固阳县2026年公开招聘政府专职消防员简章10人

2、中国地震局2027年度事业单位公开招聘公告188人

3、内蒙古自治区民航机场集团有限责任公司秋季招聘公告 109人

通辽职业学院2026年

“绿色通道”高层次人才引进公告

为进一步优化学院师资队伍结构，强化专业建设内涵，全面提升教育教学水平与人才培养质量，根据《通辽市本级事业单位“绿色通道”引进高层次人才管理办法（试行）》（通组通字〔2026〕12号）文件精神，结合学院实际，经研究决定，面向社会引进一批学历层次高、专业能力强、综合素质好的博士研究生。现将有关事宜公告如下：

一、引进计划

采取公开引进的方式，引进10名博士研究生，具体引进计划详见《2026年通辽职业学院“绿色通道”引进高层次人才岗位计划表》（见附件1，以下简称计划表）。

二、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法、诚实守信，具有良好的职业道德、较强的创新创业精神和较高的学术技术水平。

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.取得岗位相应的学历、学位、专业条件。

报考岗位要求：一是国内博士研究生须学历学位俱全（不含专升本）；二是留学归国博士研究生：博士阶段毕业院校须为2025年或2026年度世界大学综合排名前500名的高校（以QS、泰晤士高等教育、U.S. News、软科世界大学学术排名其中之一为准）；高等教育起始阶段学历须为全日制本科（不含专升本）。三是国（境）外留学归国博士研究生：专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容具体判定。

6.年龄条件：博士研究生年龄在43周岁以下，即1982年8月14日（不含）以后出生；兼具副高级及以上专业技术职称人才年龄可放宽至48周岁，即1977年8月14日（不含）以后出生。

7.报考人员学历学位取得时间截至2027年7月31日（含）；

（二）下列人员不得报考

1.现役军人。

2.在读的博士研究生（不含2027年7月31日前的应届毕业生）。

3.试用期内和未满*低服务年限的机关、事业单位工作人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国共产党党籍的人员；被开除公职的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.在公务员考录或事业单位公开招聘（人才引进）中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

6.应聘到岗位后构成回避关系的人员。

7.通辽市各级机关事业单位在编人员及辞职不足6个月的人员。

8.法律法规规定不得引进并聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

（一）报名与资格审核

1.报名时间：2026年8月20日—2027年8月19日

2.采用网络报名的方式进行，本次报名不收取费用。

3.报名时请将下列资料扫描转换成PDF格式制成压缩包发送至指定邮箱：tlzyxyrsc@126.com

（1）应聘人员须按要求完整清晰、如实准确填写《2026年通辽职业学院“绿色通道”引进高层次人才报名登记表》（见附件2）在填写个人简历时，须完整填写本人就读大学本科和研究生的学习经历（填写上学起止年月，所读大学、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）。

（2）有效居民身份证（正反面）。

（3）各学历阶段（大学本科、硕士研究生、博士研究生）毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表。应届毕业生尚未颁发毕业证书、学位证书的，须上传教育部学籍在线验证报告。留学归国人员以留学取得学历报考的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或成绩单、录取通知书、就读证明等相关材料（中文翻译版）。香港、澳门特别行政区学历报考人员还须提供《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。

（4）从业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件一式一份。

4.资格审查有关要求：

（1）应聘人员本人必须在《2026年通辽职业学院高层次人才引进报名登记表》上签字承诺，保证递交的相关材料与人事（学籍）档案内容相一致，复印件与原件相一致，真实可信。如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格或聘用资格。

（2）应聘人员专业与《2026年通辽职业学院高层次人才引进计划表》专业不一致的，经2026年通辽职业学院高层次人才引进工作领导小组集体研究综合研判同意引进的，在通辽职业学院官方网站发布补充公告。

（二）组织人才类别预认定

组织拟引进人才登录自治区高层次人才工作服务平台，申请人才类别认定，在人才类型里选择“有意向来内蒙古工作的”，进行预认定申报。通辽职业学院审核拟引进人才基本资料后予以即时认定。

（三）评估

本次引进遵循“成熟一批、评估一批”原则。通辽职业学院根据预认定结果组建专家评估组（3至7人），对拟引进人才进行学术水平和专业能力评估，形成书面评估意见，据此确定引进人选。评估工作由通辽职业学院负责组织实施。

（四）体检

体检由通辽职业学院根据市委人才工作领导小组办公室指定医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。未在规定时间内参加体检或体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

（五）考察

考察工作由通辽职业学院组织实施，体检合格者确定为考察对象，学院将组建由两名及以上正式编制人员组成的考察组进行认真全面考察。考察内容主要包括被考察人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。

考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现、政治倾向和政治素质以及铸牢中华民族共同体意识等方面的情况，考察报考人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。报考人员考察不合格，经通辽职业学院党委集体研究决定，可取消其聘用资格。

考察工作结束后，将考察工作开展情况和拟引进人员考察结果形成书面报告，根据评估结果，党委集体研究确定拟引进人选，报市人才引进工作领导小组办公室备案。

公示确定聘用前，必须提交毕业证、学位证原件及复印件，否则取消引进聘用资格。

拟聘用人员在办理聘用手续前被其他机关事业单位列编聘用或录用的，取消聘用资格。

（六）公示

体检、考察结束并确定拟引进人选后，由市委组织部（市委人才工作领导小组办公室）提请市委人才工作领导小组专题会议研究。经研究同意后，以市委人才工作领导小组办公室名义在通辽职业学院官网、通辽党建网及通辽市人力资源和社会保障局网站同步公示，公示期为5个工作日。

（七）办理聘用手续

1.备案。公示期满无异议的，通辽职业学院按照有关规定，报市委人才工作领导小组办公室审批后办理聘用备案及入编等手续。

2.试用期。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达到3年及以上的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。

3.服务期。公示期满无异议的，由通辽职业学院与拟引进人才签订服务期为5年的协议，明确高层次人才的岗位工作目标及任务。

4.取消资格情形。资格审查贯穿引进人才的全过程。在引进过程中拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格。

（1）未在规定时间内参加体检或在体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

（2）考察不合格的，取消聘用资格。

（3）公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用。

（4）未在规定时间前取得毕业证、学位证的取消聘用资格。

（5）聘用通知下发后一个月内，无特殊情况未报到或拒不办理聘用备案手续的，取消聘用资格，记入本人诚信档案。

（6）拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格。

（7）拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案。

（8）试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

四、待遇及管理

（一）安置费：符合地方政策要求并签订服务协议者，可申领通辽市一次性税后安置费30万元。

（二）岗位薪酬：纳入事业单位正式编制管理，入职后5年内享受校内副高级专业技术职务（七级）岗位绩效待遇。

（三）人才公寓：本次引进人才在我市无自有住房的，可按程序申请租住人才公寓过渡性住房。

（四）科研启动经费：根据类别，提供5万-20万元科研启动经费，支持教师开展科学研究、专业建设及人才培养工作。

（五）配偶安置：通过“绿色通道”刚性引进的一至六类人才的配偶为硕士研究生及以上学历者，如在编在职且符合调动条件，可按人事管理权限办理调动；非在编在职需就业的，符合条件者可走人才引进渠道，或通过学校提供的辅助人员招聘解决。

（六）服务期限：引进人才*低服务年限不少于5年（含试用期）。

（七）特殊政策：对高端特殊或符合急需紧缺岗位要求的人才，实行“一事一议”“一人一策”的差异化、灵活性引进政策。对于成果突出、研究方向高度契合急需紧缺领域的人才，经综合评估后，可给予10万至30万的生活补贴。该补贴由通辽职业学院负责承担。

五、其他事项

（一）申请时，正确规范填写手机号码，并保持通讯通畅。因个人原因造成信息沟通不畅而影响评估、体检、考察或聘用的，责任自负。

（二）本方案由通辽职业学院高层次人才引进领导小组负责解释。

（三）咨询电话：0475-8888546

丛老师：15148769691

举报电话：18347783579

电话受理时间：

工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30

附件：

1.2026年通辽职业学院“绿色通道”引进高层次人才岗位计划表

2.2026年通辽职业学院“绿色通道”引进高层次人才报名登记表

通辽职业学院

2026年9月24日

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2026年兴安职业技术大学“绿色通道”

引进博士人才公告（第二批）

为深入推进学校职业本科建设与高质量发展，为我盟经济社会发展提供人才支撑和智力保障，结合学校人才队伍建设实际需求，决定引进一批学历层次高、专业能力强、综合素质好的博士研究生，根据《兴安盟关于开展2026年区外引才专场招聘引进高层次人才的公告》有关要求，现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正、择优录用的原则。

二、引进计划

本次计划采取“绿色通道”方式引进博士研究生5名，具体引进计划详见《2026年兴安职业技术大学博士引才计划表（第二批）》（附件1）。岗位有效期以兴安盟人社局发布目录的有效期为准(http://www.xamks.cn/html/8/Content2617.html)。

三、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年满18周岁；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

4.具有良好的政治素质和道德品行；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具有符合岗位要求的工作能力；

7.具备报考岗位所需的其他资格条件。

(二)基本资格

1.应聘人员年龄一般不超过48周岁。

2.应聘人员须为国内普通高等学校、科研院所全日制博士研究生毕业并取得相应学历学位；或海外正规院校、科研院所全日制博士研究生毕业，且取得教育部留学服务中心国外学历学位认证书；或为上述单位设立的博士后流动站出站人员。所有应聘人员本科阶段须为全日制普通高等院校毕业并取得相应学历学位。

（三）不得报名情形

1.现役军人；

2.在读的全日制博士研究生（不含在公示确定人员名单前能够取得并提交学历学位证书的全日制普通高校应届毕业生）；

3.盟内各级党政机关在职在编公务员、事业单位正式聘用人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.聘用后即构成回避关系的人员；

8.法律法规规定不得引进并聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进渠道

（一）通过兴安职业技术大学官网公开发布引才公告。

（二）博士毕业生规定时间内自主联系学校并投递个人简历。

五、工作程序

本次人才引进工作将按照发布引才公告、报名、资格审核、评估、体检与考察、公示、审批、签订聘用合同的程序依次开展。

（一）报名与资格审查

应聘人员须按要求完整清晰、如实准确填写《兴安职业技术大学“绿色通道”引进博士人才报名登记表》（附件2）、居民二代身份证（有效临时身份证或护照，需双面扫描）、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn)学历认证《教育部学籍、学历证书电子注册备案表》,海外留学人员提供国外学历学位认证书、从业资格证书、专业技术资格证书及其他能证明符合引进条件的书面材料。报名时请将上述资料扫描转换成PDF格式制成压缩包发送到指定邮箱：xzyrsc2022@163.com。报名结束后，学校教师工作部（人事处）将对报名材料进行资格审查。资格审查合格人员进入评估环节，合格名单将在学校官网发布公示，公示期为5个工作日。

（二）评估

制定《2026年兴安职业技术大学“绿色通道”引进博士人才评估方案》，明确评估内容、评估流程及工作纪律等事项。成立由校内外相关领域资深专家、教授及博士人才组成的评估专家委员会，对进入评估环节的博士人才开展量化测评和面试考核。

（三）体检与考察

1.体检。评估成绩排名前5的拟引进博士人才须参加体检，体检由兴安职业技术大学统一组织，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由个人承担。

2.考察。考察工作由兴安职业技术大学按照有关规定和要求组织实施。主要考察拟引进人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作经历、遵纪守法以及是否有回避关系等方面的情况。考察可采取调取人事档案、公安部门出具有无违法违纪记录等多种形式，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，对考察不合格的，取消其引进资格。

（四）公示

最终确定的拟引进人才的有关信息在兴安职业技术大学官网（网址：https://www.nmxzy.cn/）进行公示，公示不少于5个工作日。

（五）审批

经公示无异议或公示结果不影响引进的，由兴安职业技术大学按照有关程序和要求，履行报批手续。对违反公开引进规定的报考人员，取消其引进资格。

（六）签订聘用合同

经审批后，须在30日内与引进人员签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、待遇及管理

（一）本次通过“绿色通道”引进的博士人才，纳入学校事业编制管理，享受事业单位工作人员相应等级的工资、社会保险、住房公积金及福利待遇。

（二）本次人才引进不享受《兴安盟直属事业单位“绿色通道”引进人才实施办法（修订）》（兴人才办发〔2023〕29号）所列人才安家补贴政策。引进人才享有学校正常的绩效分配、职称晋升等发展机会。

（三）引进人才的*低服务年限为5年（含试用期）。

（四）学校按照事业单位人事管理及教师队伍管理相关规定，对引进博士人才进行常态化管理与考核，考核结果作为岗位聘用、职称晋升、绩效分配的重要依据。

（五）引进人才如符合国家、自治区、兴安盟各类人才政策申报条件，学校协助办理相关待遇申请手续，审核审批结果以政策主管部门规定为准。

七、工作纪律

（一）实行回避制度。单位负责人和工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，或有其他可能影响引进公正的，应当回避。

（二）在引进过程中违反干部人事纪律及本公告的行为必须立即予以制止和纠正。

八、其他事项

（一）本次公开引进博士人才报名时，请正确规范填写手机号码，并保持通讯通畅。因个人原因造成信息沟通不畅而影响评估、体检、考察或聘用的，责任自负。

（二）在引进人才的任何阶段及试用期间，如发现应聘者与引进条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常引进人才工作秩序，一律取消其聘用资格，并追究相关责任。

（三）本公告未尽事宜由兴安职业技术大学负责解释，经学校党委会研究后另行决定。

（四）咨询电话：0482—8529018 0482—8809018

举报电话：0482—8529035 0482—8267670

电话受理时间：每工作日8：30-11：30，14：30-17：30

附件1：2026年兴安职业技术大学博士引才计划表（第二批）

附件2.兴安职业技术大学“绿色通道”引进博士人才报名登记表

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兴和县中医蒙医医院

关于公开招聘临聘人员的公告

为进一步加强医院人才队伍建设，优化人员结构，提升医疗服务水平，保障各项工作有序推进，结合我院工作实际，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

1.根据公开、平等、择优的原则，我院面向社会计划招聘急诊科临床医师4名，主要负责院前急救和转院工作。

2.本次招聘所有岗位均为外聘临时岗位，非事业编制，不办理编制相关手续，聘用期间严格按照医院临时用工管理制度执行。

二、报名条件

（一）应聘人员应具备下列基本资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.品行端正，具有较强的事业心和责任感，实绩突出，群众公认。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.年龄为1978年1月1日（含）之后出生。

6.招聘人员学历及条件：

（1）招聘人员学历：须中专学历及以上。

（2）招聘人员条件：1、毕业专业须为临床医学、中医、中西医结合；

2、须有执业医师执业证书和执业医师资格证书。

具有下列情形之一的，不得参加招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未做出结论的。

3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

4.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘流程

（一）报名

报名时间：2026年9月23日——2026年10月15日

资格初审截止时间：2026年10月15日下午15点之前

1.每位应聘人员须按要求将个人简历及本人二代身份证原件及复印件；毕业证、（学位证）原件及复印件、执业医师执业证书和执业医师资格证书原件及复印件、岗位所需的其他证件原件及复印件和学信网（http：//www．chsi．com．cn）打印的学历认证（教育部学历证书电子注册备案表）。将其复印件交到兴和县中医蒙医医院人事科。

2.应聘人员须对提供的填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。

（二）资格审查

由医院人事科负责，具体审核内容参照公开招聘考察程序。资格审查通过后将进行电话通知，通过后不能再修改报名信息。

（三）笔试与面试

2026年10月16日统一考试，如应聘人员＞招聘计划人数的，需参加笔试+面试，笔试后同时开始面试；如应聘人员≤招聘计划人数的，只需要面试。

笔试及面试主要测试应聘者的专业知识、综合素质、综合能力。按笔试占总成绩的40%，面试占总成绩的60%的比例加权计算总成绩，总成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。最后一名应聘人员总成绩出现并列的，并列人员以笔试成绩的高低排序，笔试成绩高低也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人员。成绩采取百分制。

面试主要测试应聘者专业知识、综合素质、综合能力。根据成绩从高到低排列，最后一名应聘人员总成绩出现并列的，并列人员以加试一轮成绩高低排序。等额确定进入体检和考察范围人员。成绩采取百分制。

（四）体检

1.体检由医院招聘工作领导小组负责组织实施，费用由应聘人员承担。体检参照公务员录用体检有关规定执行。

2.应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格，从参加该岗位应聘人员中按照总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后等额确定拟聘用人选。

3.体检具体时间和地点另行通知。

（五）公示和聘用

根据应聘人员的总成绩，体检情况等，确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理相关聘用手续，不纳入正式编制管理。

四、薪资待遇

试用期三个月，试用期满后参照我院现有临床医生基础工资执行，同时参与科室绩效分配。

五、其他

（一）招聘工作实行全程监督制度。招考聘用工作期间，由医院纪检部门负责全程监督。

（二）公开招聘期间有关成绩公布、信息通知等事宜，医院直接和应聘人员联系。