当前位置：首页资讯活动内蒙古：招1345人！市直事业单位！列入编制！五险一金！应往届有岗！直接面试！超多岗位

内蒙古：招1345人！市直事业单位！列入编制！五险一金！应往届有岗！直接面试！超多岗位

作者：公众号接口同步 2026-11-06

- 今日招考信息一览 -

1、鄂尔多斯市教育体育局市直属学校2027年公开招聘公费师范生及国优计划毕业生公告 103人

2、2026年元宝山区事业单位“绿色通道”引进人才公告 10人

3、五原县城发投资有限公司2026年公开招聘公告 14人

- 昨日招考信息一览 -

1、包头市肿瘤医院2026年“一对一”引进高层次人才公告 6人

2、中国储备粮管理集团有限公司2027年度校园招聘公告 1207人

3、阿巴嘎旗2026年公益性岗位招聘公告 5人

鄂尔多斯市教育体育局市直属学校

2027年公开招聘

公费师范生及国优计划毕业生公告

根据《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅函〔2026〕47号）、《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》（内人社发〔2022〕2号）、《内蒙古自治区关于进一步完善中小学教师公开招聘长效机制的指导意见》（内教发〔2021〕14号）等法律法规及政策文件规定，现将鄂尔多斯市教育体育局市直属学校2027年公开招聘公费师范生及国优计划应届毕业生有关事项公告如下。

一、招聘计划

本次面向部属师范院校2027年度应届公费师范生、国优计划毕业生及择业期内（含2025年度和2026年度毕业的）未落实工作单位的公费师范生、国优计划毕业生（未落实工作单位的公费师范生、国优计划毕业生指其档案组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门<毕业生就业指导服务中心>、各级人才交流服务机构等各级公共就业服务机构的高校毕业生，不将签订就业协议、缴纳社保作为限制性条件）共计招聘教师103人（具体详见附件《鄂尔多斯市教育体育局直属学校2027年公开招聘公费师范生及国优计划毕业生岗位需求表》，下面简称《岗位表》）。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》和法律法规，政治立场坚定，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。

（二）牢固树立铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；热爱教育事业，具备良好的职业道德、强烈的事业心和责任感；品行端正、遵纪守法，无刑事犯罪记录及其他不符合聘用条件的违法违规记录。

（三）具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病、无精神病史，能够正常履行教育教学岗位职责，熟练掌握运用教育教学基础理论与专业技能，满足对应岗位工作要求。

（四）具备招聘岗位要求的专业、学历以及取得相应、学段的教师资格证及相关技能条件。对未取得教师资格证的2027年应届毕业生，采取“先报名、后考证”的方式，允许先报名参加考试，于2027年8月31日上岗前，取得教师资格证或在中国教师资格网可查到教师资格证书编号信息的，可以正常办理聘用手续；未取得教师资格证或无法在中国教师资格网查到教师资格证书编号信息的，取消聘用资格。

（五）年龄须在18周岁及以上、38周岁以下，即1988年11月5日（不含）至2008年11月5日（含）期间出生。

（六）2027年应届毕业生毕业证书、学位证书和教育部学历认证取得时间应在2027年7月31日（含）之前。本公告及《岗位表》无特殊说明的，所有报考资格条件的取得截止时间均为2026年11月5日（不含）前。

（七）下列人员不得报考

1.在读的公费师范生及国优计划硕士研究生（不含2027年7月31日前毕业的应届毕业生）；

2.试用期内和未满*低服务年限的机关、事业单位工作人员（列编）；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

5.现役军人；

6.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》回避关系岗位的人员；

7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

8.存在违反中小学教职工准入资格的人员。

三、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。

（一）报名

1.本次招聘报名采用线上报名的方式进行，应聘人员报名时间为2026年11月9日9:00至11月20日18:00，登录报名网址https://rszp.mh.chaoxing.com/entry/page/1430122/show，按照系统操作提示如实填报个人信息，完成线上报名。

2.报考人员限报一个招聘岗位。

3.应聘人员报名前须先行签署《考生诚信承诺书》，严格按照公告要求如实、完整填报个人相关报考信息并上传相关资格审查所需附件材料扫描件，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下，3个月以内拍摄，不得含有姓名、身份证号等个人信息，不得身着带有特殊职业标识的制式服装，不得修图、美化、修饰，如因照片无法识别核验产生相关后果，由应聘人员自行承担）。

4.应聘人员填写个人简历时，须完整填报本科毕业至今的全部学习、工作经历，不按要求填写的，将不予审核通过。

学习经历：要填写上学（专科、本科和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。

工作简历：截止报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明“已过试用期或*低服务年限”。

应聘人员为2025年度、2026年度未落实工作单位的公费师范生、国优计划毕业生的，须填写户口、档案、组织关系保留单位（机构）。

5.《岗位表》中所要求的专业类别或专业等，主要参照国家教育行政部门制定的专业目录等设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位、二学位、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴等，应聘人员要如实填写，以便资格审查人员结合课程表、成绩单等情况，初步判断是否符合岗位的专业要求。应聘人员需配合提供相关材料。

6.报名期间，应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交（提示：应聘人员姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改）。

7.应聘人员对本人填报的所有报考信息的真实性、准确性、完整性承担全部责任。凡填报虚假信息、刻意隐瞒关键报考信息的，一经查实，视情节严重程度取消其考试资格或聘用资格，并记入个人考试诚信档案。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作在网上进行。资格审查时间为：2026年11月9日9:00至11月21日18:00。《岗位表》中涉及的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由负责资格审查的学校负责解释，咨询电话详见《岗位表》。

1.应聘人员须按要求上传以下审核材料，所有材料须真实有效、规范齐全。

①本人有效居民身份证（临时身份证或护照）扫描件。

②毕业证书和学位证书扫描件。2027年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）或教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明、教育部学籍在线验证报告。择业期内（含2025年度和2026年度）毕业生须提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告。学信网上无法下载打印学历证书电子注册备案表的需提前从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育部门进行学历认证，同时下载打印中国高等教育学历认证报告。

③择业期内（含2025年度和2026年度）未落实工作单位，且其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流机构等各级公共就业服务机构的毕业生，须同步提供毕业院校（系、院、部）或档案保管单位出具的档案存放证明扫描件。出具证明的时间为2026年11月5日（含）之后。

④取得相应、学段的教师资格证。对未取得教师资格证的2027年应届毕业生，采取“先报名、后考证”的方式，允许先报名参加考试，于2027年8月31日（含）上岗前，取得教师资格证或在中国教师资格网可查到教师资格证书编号信息的，可以正常办理聘用手续；未取得教师资格证或无法在中国教师资格网查到教师资格证书编号信息的，取消聘用资格。择业期内应聘人员须提供证书扫描件。

⑤公费师范生须提供公费培养协议，国优计划硕士研究生须提供培养承诺书等相关证明材料扫描件。

⑥对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴等，应聘人员要如实填写，以便资格审查人员结合课程表、成绩单等情况，初步判断是否符合岗位的专业要求。应聘人员需配合提供相关材料。

⑦应聘人员属于在编的机关或事业单位工作人员，在参加资格复审时，应提交已过试用期、*低服务年限的证明材料。

2.资格审核贯穿招聘工作全过程。应聘人员填报信息与所持证件材料不一致、隐瞒真实情况、提供虚假证明材料、不符合报考条件或未按规定时限参加资格审核的，一律取消报考及聘用资格。在招聘各环节及聘用入职后，一经查实存在资格不符、弄虚作假等问题的，均依规取消其相应资格。

3.若同一学校同一岗位资格审查通过人数超过50人，由教师招聘工作领导小组另行制定专项笔试方案，组织开展加试笔试工作。

（三）面试

1.面试工作由鄂尔多斯市教体局教师招聘工作领导小组统一组织实施，坚持以德为先、德才兼备、人岗相适的原则，以考察应聘人员课堂教学能力为核心重点，全面综合考评应聘人员从教综合素质与岗位适配能力。资格审查通过人员均进入面试环节，面试开考比例按照每个岗位资格审核通过人数与招聘计划数3:1的比例进行，未达到规定开考比例的岗位将相应减少招聘人数或取消开考。被取消开考岗位的人员，可在2026年11月23日15:00至17:00改报其他岗位或放弃报名。招聘学校对改报岗位的应聘人员进行资格审查。调整后的岗位，资格审查结束后在鄂尔多斯市教育体育局官网上公布。应聘人员凭本人准考证、有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡或护照，四者有其一即可）参加考试。面试具体时间、地点、方式等内容，请应聘人员随时关注鄂尔多斯市教育体育局官网。

2.面试采取登台试讲的方式开展，主要测试应聘人员的专业知识与教育教学能力。面试时，应聘人员须用国家通用语言答题，备课时间40分钟，试讲时间15分钟。面试成绩满分100分，本次试讲划定*低合格分数线为80分，成绩未达到合格分数线的，不得进入下一招聘环节。面试成绩保留小数点后两位，实行四舍五入计分，若岗位末尾名次出现成绩并列情况，统一组织加试择优确定人选。试讲成绩现场予以公布，由应聘人员本人签字确认。

3.成绩公布。面试结束后，组织实施部门通过鄂尔多斯市教育体育局官网公布应聘人员的考试总成绩。考试总成绩按百分制计算，并保留小数点后2位。若同一学校同一岗位资格审查通过人数超过50人而组织笔试的岗位，考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%；若无笔试，考试总成绩=面试成绩。

（四）体检与考察

1.体检组织与标准。按照每个岗位考试总成绩由高到低的顺序和该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检和考察范围的人员。体检工作由教师招聘工作领导小组组织实施并备案，在指定医疗机构开展。体检项目及标准参照《内蒙古自治区教师资格认定体检标准和办法规定》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）相关规定执行。

2.体检纪律与结果处理。应聘人员无正当理由未按时参加体检、体检结果不合格，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况造成体检结果失真的，一律取消聘用资格。

3.名额递补规则。因应聘人员未参加体检、体检不合格产生的岗位空缺，按报考岗位总成绩从高到低依次递补，递补只进行1次。

4.考察工作。考察对象为体检合格的应聘人员。考察工作由教师招聘工作领导小组具体实施，根据拟聘用岗位要求，按照德才兼备标准，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质，同时对资格条件进行复查。考察不合格的，取消聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。

（五）公示和聘用

1.鄂尔多斯市教育体育局根据应聘人员的总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在鄂尔多斯市教育体育局官方网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，时间为5个工作日。

2.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，鄂尔多斯市教育体育局将聘用报告和拟聘人员花名册按照管理权限报鄂尔多斯市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

（1）应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；

（2）办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的以及录取为全日制学生的；

（3）试用期间或期满考核不合格的；

（4）在公开招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；

（5）本次招聘要求的其他条件未能如期取得的。

3.用人单位与应聘人员签订聘用合同。聘用合同中，用人单位应与聘用人员约定试用期。新聘用人员属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。

4.此次聘用人员*低服务年限为6年（含试用期），须在聘用单位完成*低服务年限，服务期内不参加公务员录用考试、事业单位公开招聘考试或调出至其他企事业单位等。应聘人员单方违约的，将记入全区事业单位公开招聘诚信档案库，记录期限为3年。应聘人员在办理事业单位聘用手续后（以人力资源社会保障部门印发的红头文件批复日期为准）至试用期满，出现因个人原因主动提出放弃并导致岗位空缺而无法进行递补的，将记入全区事业单位公开招聘诚信档案，记录期限为1年。记录期内不能参加全区事业单位公开招聘考试。

5.按照管理权限，聘用学校在聘用人员的《事业单位聘用备案表》备注栏注明*低服务年限及有关要求，同时聘用学校要与聘用人员签订事业单位聘用合同时注明*低服务年限。

四、其他事项

（一）公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以公开招聘考试、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘考试无关。

（二）公开招聘公告中未尽事宜及有关信息，将在鄂尔多斯市教育体育局网站上及时发布，请予关注。

（三）在招聘过程中，应聘人员应保持报名时所填写的通讯方式畅通，便于招聘单位及时通知递补等相关事宜。因报名时填报的通讯方式不畅，导致的一切后果由应聘人员自行承担。

（四）咨询电话

招聘政策咨询电话：详见附件

咨询时间：11月9日至11月20日（请于报名期间的工作时间拨打）

附件：

附件：鄂尔多斯市教育体育局直属学校2027年公开招聘公费师范生及国优计划应届毕业生岗位需求表.xls

关注回复：1106

获取公告附件

▼▼▼

2026年元宝山区事业单位

“绿色通道”引进人才公告

为拓宽人才选用渠道，吸引更多优秀人才助力元宝山区经济社会发展，按照编制部门下达的用编计划，经区委、区政府同意，决定组织实施2026年元宝山区事业单位“绿色通道”引进人才工作，现对引进人才有关事宜公告如下：

一、引进原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持能力素质与职位要求相适应的原则。

二、引进计划

本次计划采取“绿色通道”方式为元宝山区事业单位引进人才10名，引进计划详见《2026年元宝山区“绿色通道”引进人才岗位表》（附件1）。

三、引进条件

（一）引进资格条件

1.应具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，自觉维护民族团结进步；

4.具有良好的道德品行和严谨的科研作风，无学术不端行为；

5.年龄应为18周岁以上（2008年11月6日以前出生），38周岁（含）以下（1988年11月6日以后出生），研究生年龄一般不超过43周岁（1983年11月6日以后出生），博士后出站人员和具有高级专业技术职务任职资格的博士研究生年龄一般不超过45周岁（1981年11月6日以后出生）；

6.国内“双一流”建设高校全日制普通本科学历；国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校全日制硕士（博士）研究生(本科毕业院校须为国内公立院校或权威世界大学排名前500名院校，不含专升本人员，各学历阶段均须为全日制毕业，并取得相应学位证书）；报考人员应以主修专业报考，不得以第二学位或辅修专业报考；

国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名称须与国内专业名称一致或相近，并根据在读期间所学课程内容及研究方向具体研判；

本公告所涉及“双一流”建设高校以《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设名单的通知》（教研函〔2022〕1号）为准。权威世界大学排名，按毕业当年的英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名执行；

7.其他条件（含《岗位表》中各项条件）的取得时间要求为公告发布之日（不含）之前；

8.具备与岗位要求相适应的学历（学位）、专业条件和身体条件；

9.具备符合报考岗位要求的工作能力；

10.具备报考岗位所需的其他资格条件。

（二）不得报名的情形

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生；

2.现役军人；

3.赤峰市外试用期内和未满*低服务年限在编在岗的公务员、参公人员、事业单位工作人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.被开除中国共产党党籍的人；

7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员；

8.近3年内从赤峰市行政事业单位辞职或被辞退的人员；

9.应聘后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员；

10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

（三）不予引进的情形

在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的（以公示时间为准）；在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。

四、引进程序

（一）发布公告

通过赤峰市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.chifeng.gov.cn/）、元宝山区人民政府官网（https://www.ybs.gov.cn/）发布人才引进公告。

（二）报名

1.报名时间：发布公告之日起至2026年11月17日17点。报名咨询时间：工作日上午9:00—11:30，下午3:00—5:00；咨询电话详见附件1。

2.报名方式：采取线上报名方式进行，每人限报1个岗位。

应聘人员填写《2026年元宝山区“绿色通道”引进人才报名表》（附件2）。在2026年11月17日17点前，将《报名表》电子版及本人签字确认后的纸质版、身份证、户口本、毕业证、学位证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》及岗位要求的其他相关材料扫描件放在一个压缩文件内，投寄到邮箱ybsqrsjsyglg＠163.com。

海外学历报名人员，须提供入学、毕业证明文件材料（证明文件材料属外文的，须提供翻译文本）以及教育部留学服务中心国外学历学位认证书。

应聘人员属于赤峰市外在编的机关或事业单位工作人员，须提供加盖单位公章的同意报考证明及已过试用期、*低服务年限的证明材料。

邮件名称：姓名+应聘单位+应聘岗位。应聘资料多次投寄无效，以初次收件信息为准，请广大应聘者仔细核对本人是否符合应聘要求，材料是否完整。

3.注意事项：在填写《报名表》时，须完整填写从本科至今的所有经历，时间不能断开或空缺。学习经历包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。工作经历包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。

4.应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。

（三）资格初审

报名结束后，区委人才工作领导小组办公室进行资格初审并将初审结果向社会公布，对初审结果负责解释。

初审合格人员未达到1:3开考比例的岗位经区委人才工作领导小组办公室核准，将取消开考或减少引进人数，取消或减少的岗位在发布公告的网站上公布。被取消开考岗位的人员可在符合专业要求的前提下改报其他岗位（改报时间见补充公告），没有改报的，视为放弃报名。

（四）自我评价

对报名资格初审通过人员现有基本素质进行考察，采取应聘人员自评、引才单位复核方式开展，满分100分。自我评价最终得分以引才单位复核得分为准。

资格初审通过人员须下载填写《2026年元宝山区“绿色通道”引进人才自我评价表》（以下简称《评价表》，见附件3）开展自评，于规定时间内将《评价表》及相关佐证材料扫描件发送至电子邮箱：ybsqrsjsyglg＠163.com，邮件名称：姓名+应聘单位+应聘岗位，逾期未发送的（以邮件接收时间为准），视为自动放弃。

自我评价结束后，对应聘人员自我评价最终得分及进入资格复审人员进行公示。

（五）资格复审

根据自我评价最终得分，按照引进岗位数1:3的比例确定进入资格复审人员范围，出现成绩并列情况时一并进入资格复审。若该岗位参加自我评价或资格复审的人数不足1:3，经区委人才工作领导小组办公室核准，取消或核减该岗位引才计划。

进入资格复审人员要按规定时间地点参加资格复审（时间、地点另行通知），同步开展心理健康与职业适配度测评。资格复审工作由区委人才工作领导小组办公室负责。资格复审须提供报名表、身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告、报名学历专业成绩表或业绩佐证材料、相关资格证书及心理健康医学评估报告（由具备精神科诊疗资质的医疗机构出具）等其他材料原件和复印件（如资格复审时无法提供《评价表》佐证材料原件，将取消相应项目的分值）。

资格复审合格人员，进入面试环节。

因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价得分从高到低的顺序依次递补。递补由区委人才工作领导小组办公室工作人员电话通知，不再另行发布公告。1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃。

（六）面试

对资格复审合格人员，由区委人才工作领导小组办公室组织开展面试工作，纪检监察部门进行全程监督。面试组按7人制设置，面试采取结构化面试方式进行，必须使用国家通用语言作答。（时间、地点以面试通知书为准）。

对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘人数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试成绩合格分数线70分，方可进行下一环节。

（七）应聘人员总成绩的计算

面试工作结束后，按照自我评价得分占40%、面试成绩占60%计算总成绩。

总成绩=自我评价得分×40%＋面试成绩×60%

总成绩一般保留小数点后两位，如出现成绩并列，按顺序保留下一位小数。

同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，并列人员以自我评价得分高低排序，自我评价得分也相同的，采取加试的方式确定最终人选。

（八）体检

按总成绩从高分到低分的顺序等额确定体检人员名单。体检项目和标准参照公务员录用体检有关规定执行。如对体检结论有异议，须在公布体检结果之日起5日内提出书面复检申请，复检在指定时间、指定医院进行一次，体检结论以复检为准。体检和复检费用均由本人承担。

应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序等额递补1次。递补由区委人才工作领导小组办公室工作人员电话通知，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

（九）考察

体检合格人员列为考察对象。由引才单位主管部门组成考察组对拟引进人员进行全面考察，境外留学人员同步报国安部门备案。经所在部门党组（党委）会议集体研究后，形成书面考察材料报区委人才工作领导小组办公室。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序等额递补1次。递补由区委人才工作领导小组办公室工作人员电话通知，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

（十）公示与聘用手续办理

考察合格的人员，确定为拟引进人员，在公告发布网站进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，由引才单位主管部门按照相关规定为其办理引进手续，签订*低服务期5年的聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。对公示后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序等额递补1次。递补由区委人才工作领导小组办公室工作人员电话通知，1日内若出现3次以上未能电话联系上报考者的情况，视为自动放弃，不再进行递补。

五、其他事宜

（一）报名人员所提供信息要真实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通信畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人承担相应责任。

（二）资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序等情形的，一律取消引进资格，并依法依规追究相关责任。

（三）本次人才引进不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。对以相关名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关，请报名人员提高警惕，谨防受骗。

（四）引才工作全程接受纪检监察机关监督，各环节主动邀请派驻纪检监察组参与。对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的应聘人员，一经查实，取消引进资格；对失职失责、违规操作的工作人员，依规依纪依法追究责任。

本方案由元宝山区委人才工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0476-5850189

监督举报电话：0476-3512292

附件：1.2026年元宝山区“绿色通道”引进人才岗位表.xls

2.2026年元宝山区“绿色通道”引进人才报名表.xls

3.2026年元宝山区“绿色通道”引进人才自我评价表.doc

赤峰市元宝山区委人才工作领导小组办公室

2026年11月6日

关注回复：1106

获取公告附件

▼▼▼

五原县城发投资有限公司

2026年公开招聘公告

一、企业简介

五原县城发投资有限公司，成立于2025年12月，是由五原县国资中心出资组建的国有独资公司，旗下拥有房地产开发公司(肆级资质)、建筑公司（具备建筑、钢结构资质）等。

公司经营范围广泛，涵盖建设工程施工、热力及生物质燃气生产和供应、粮食加工与食品销售、生物质燃料加工、农作物秸秆处理、货物运输代理、仓储服务、互联网销售、信息咨询服务以及农产品全产业链服务等多个领域，在地方经济发展中发挥着重要作用。

二、招聘岗位

五原县城发投资有限公司本次计划招聘各类人员14名，涉及3家公司，10个岗位。招聘人员按岗位所属单位分配至所属子公司工作，具体岗位、招聘人数及资格条件详见附件《五原县城发投资有限公司2026年公开招聘岗位计划表》。

三、招聘原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持公开、公平、公正原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先原则；

（四）坚持人岗相适，择优选聘原则。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.政治立场坚定，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策；

3.遵纪守法、诚实守信、勤勉尽责、团结合作、廉洁从业，无违法犯罪等不良记录或参与任何组织情形；

4.符合招聘岗位要求的任职条件，具有正常履行工作职责的身体条件；

5.年龄、学历、任职要求详见附件《五原县城发投资有限公司2026年公开招聘岗位计划表》。年龄计算日期从公告发布日计算。应聘人员学历学位取得日期截至报名开始日前（2026年应届毕业生学历学位取得时间截至2026年12月31日）；其他资格条件的取得时间要求为招聘报名开始日前（含招聘岗位表中要求的资格条件）。

（二）有下列情形之一的不得应聘

1.不能在规定时间内取得相应毕业证书的高校在读人员，未与原工作单位解除劳动关系的在职人员；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；

4.因违法违纪被行政机关、企事业单位开除公职、解聘、辞退人员，受党纪政务处分未满影响期人员；

5.依法被列为失信联合惩戒对象的人员，在各类公开考试中被认定有舞弊行为且不得报考人员；

6.报名构成回避关系的人员。

五、招聘程序

本次招聘考试由五原县城发投资有限公司统一委托第三方人力资源服务机构组织实施。专业技术类、综合管理类岗位设笔试和面试两个环节，工勤类岗位仅设面试环节，具体成绩计算规则如下：

专业技术类、综合管理类岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

工勤类岗位综合成绩=面试成绩。

工勤岗综合成绩有效期为一年（自面试成绩公布之日起开始计算），有效期内若本批次同类岗位出现空缺，可依据本次综合成绩排名依次递补进入聘用环节。

（一）信息发布

招聘公告在五原县人民政府官网和“五原县城发投资有限公司”微信公众号（五原城发）向社会公开发布。招聘全程考生需主动关注上述公众号考试信息的发布，用人单位及第三方服务机构不通过电话方式告知考试信息。因个人原因未能参加考试的责任自负。

（二）应聘报名

1.报名时间：2026年11月10日9:00至2026年11月17日17:00。

2.报名网址：http://8.137.105.241:4259/examid122。

3.报名方式：应聘人员须在规定时间内登录报名系统进行线上报名。按要求填写个人信息，并上传报考岗位所需的证明材料以供审核。每名应聘者只能报考一个岗位。报名使用的有效身份证件须与考试时使用证件一致。

（三）资格初审

1.资格审查时间为：2026年11月11日9:00至2026年11月18日17:00。工作人员根据岗位任职条件和应聘者提交的材料进行在线资格审查，应聘者可登录报名系统查看资格审查结果。资格审查期间，如遇报名材料不全者，通过报名系统一次性反馈需补充的材料清单，应聘者应在资格审查截止前补传相关材料，资格审查截止前未补传材料的取消应聘资格。

2.资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员须对报名信息的真实性、准确性和完整性负责，填报信息或隐瞒重要信息的，一经发现，取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关法律法规进行处理。

3.岗位任职条件中有工作年限要求的，报名须提供相关证明，证明材料包括但不限于离职证明、劳动合同或社保参保证明（证明材料须载明工作单位名称、工作起止时间、工作岗位等信息）。

4.任职年限是指取得相应学历之后，在相关单位工作的累计任职年限，以劳动合同或社保缴费证明为准，在校生实习期不计入任职年限。任职年限截至公告发布之日计算（如具有5年及以上相关工作经验是指截至公告发布之日满5年）。

5.报考岗位要求的年龄及证书取得时间截至公告发布之日。

6.考试时间在五原县人民政府官网和“五原县城发投资有限公司”微信公众号（五原城发）予以发布，考生须登录报名系统自行下载并打印笔试准考证，逾期未能打印，责任自负。

（四）笔试

1.笔试原则上开考比例不低于3:1（资格初审通过人数与岗位招聘人数之比），未达到规定比例的招聘岗位，核减招聘人数或取消招聘岗位，并在五原县人民政府官网和“五原县城发投资有限公司”微信公众号（五原城发）上发布岗位变更公告。对于招聘关键岗位上的急需紧缺专业人才，经招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例或适当调整任职条件。

2.笔试采取闭卷考试的方式，试卷为国家通用语言文字制卷，考生须使用国家通用语言文字作答，对不按规定语言文字作答的按零分处理。笔试不指定复习教材，满分为100分，笔试成绩计算到小数点后三位，尾数四舍五入。

3.笔试按55分设置合格分数线，从笔试成绩达到*低合格分数线上的应聘者中，按照每个岗位应聘者笔试成绩由高到低的顺序和3:1的比例，确定进入资格复审人员。凡笔试*低合格线上人数达到3:1比例且第三名出现成绩并列情形的，可同时进入资格复审。笔试成绩*低合格分数线上人数不足3:1的，按实有人数确定进入资格复审人员。另行确定开考比例的岗位，笔试成绩达到及格分数线方可进入资格复审；无及格人员的岗位予以核销。

（五）资格复审

1.对进入面试范围的应聘者进行资格复审。应聘者需按照招聘公告和岗位条件要求，提供相关证明材料原件及复印件，如身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、劳动合同或社保缴费证明等。资格复审重点审核应聘者所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料者，一律取消面试资格。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成未达到面试开考比例3:1的，从该岗位笔试成绩*低合格分数线上考生成绩由高分到低分的顺序进行递补，原则上递补一次。

2.工勤岗无笔试，资格复审合格者均进入面试环节。

（六）面试

1.面试时间及地点另行通知。面试时考生需携带准考证、本人身份证。

2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩计算到小数点后三位，尾数四舍五入。

3.同一岗位实际参加面试人数未达到规定开考比例的，该岗位报考人员面试成绩须达到65分合格分数线，按综合成绩从高到低排序确定进入下一环节人员；该岗位无合格人员的，予以核销。综合成绩并列的，笔试成绩高者进入体检考察范围，笔试成绩也并列的，另行组织加试。

（七）体检及考察

1.进入体检环节的应聘者，需参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，在三甲及以上公立医院进行体检，体检费用由应聘者自行承担，体检报告应交回用人单位。拒绝参加体检的，视为放弃应聘资格。

2.体检不合格或在体检过程中弄虚作假，隐瞒重要疾病史等导致体检结果不实的，一经发现，取消应聘资格。

3.因放弃、取消资格或体检、试用期不合格等环节出现缺员的，根据该岗位综合成绩由高到低排名依次递补一人进行体检。递补人员体检不合格或无递补对象者，核销岗位。

4.体检合格的人员确定为考察对象，考察工作将采取电话了解、实地考察、网络信息平台查询、函送调查问卷等方式开展。

（八）公示

根据考生的综合成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员，按要求对拟聘用人员统一在五原县人民政府官网和“五原县城发投资有限公司”微信公众号（五原城发）进行公示，公示期为5个工作日。

（九）聘用

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。按照该岗位应聘人员综合成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。新招聘人员统一执行试用期制度，试用期满考核合格留用，考核不合格的予以解聘。

六、其他事项

（一）本次招聘笔试、资格复审、面试的具体操作规则以考前公告为准。

（二）根据岗位需要及报名情况等因素，招聘方有权调整或取消个别岗位的招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。

（三）报考人员一经报名，即视为知悉并同意本招聘公告所含全部内容。

（四）报考人员信息将被严格保密，所有报名资料恕不退还。

（五）报名完成后应聘者应妥善保存报名系统账号，后期可通过报名系统查询资格审核结果和考试成绩。

（六）本次招聘不收取任何费用，考生往返路费及其他费用自理。用人单位不举办，也不委托任何机构举办考试辅导等事宜，不指定复习范围和考试参考用书及资料，提醒应聘者谨防受骗并造成损失。对于散播虚假信息、扰乱招聘秩序者，将依据法律追究其责任。社会上以招聘考试、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。

（七）用人单位按照劳动合同法有关规定确定聘用者的试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权依法解除劳动关系。

（八）本公告未尽事宜，由公告发布单位负责解释。

七、联系方式

（一）报名咨询

政策咨询电话：内蒙古德森建筑工程有限公司 0478-2263524

五原县兴原房地产开发有限公司 0478-2263517

五原县城发投资有限公司 0478-2263521

（工作日9:00-12:00，15:00-18:00）

网上报名技术咨询电话：0478-8612357

（工作日9:00-12:00，15:00-18:00）

附件1：《五原县城发投资有限公司2026年公开招聘岗位计划表》

五原县城发投资有限公司