在公考行业，真正“万里挑一”的不是学员，而是成公教育的师资。

选公考机构到底什么才是核心？答案从来都是师资。很多所谓主打名 师的头部机构，大多只是靠流量包装造势。名 师头衔满天飞，真正能查得到的没几个。

成公建立了严苛的师资筛选培养体系。成公秉承着“聚中华之英才，创成公之典范”的招聘、培养理念，经过多年严苛的培养与筛选，目前拥有着上千名精良师资。

公考行业师资流动大是普遍问题。公考领域讲师平均在职周期为18—24个月，年更换率约20%—30%。试听名 师、上课换人是行业普遍的套路。

说白了，成公选师资的标准真的很严格。每一位讲师都有着丰富的实战、培训经验，做到真正的“万里挑一”。

稳定的师资才是备考效果的保障。师资稳定性是选机构的核心指标—老师换了，课程质量必然打折，固定师资模式的优势在于教学连续性，教师对学员的薄弱点了如指掌。

成公从创立之初就坚守助力学员上岸的初心。初创团队辞掉北京市公务员的工作，致力于“让选择成公的学员”的经营目标，为全国各地培养了大批优秀人才，取得了良好的社会效应。

北京成公公考坚持万里挑一选师资，助力各位考生成功上岸。