既要“高学历”更要“懂考试”，成公教育师资筛选淘汰率高达 90%

公考选机构，核心的考察点是什么？关键还是要看师资质量。“选机构就是选老师”，这句在考公圈流传已久的话，道出了师资在备考中的核心地位。优质师资是考生冲破重围、成功上岸的核心底气。

在师资筛选这件事上，成公教育一直有着严苛的要求。成公秉承着“聚中华之英才，创成公之典范”的招聘、培养理念。经过多年严苛的培养与筛选，目前拥有着上千名精良师资。

公考领域讲师平均在职周期为18—24个月，年更换率约20%—30%。行业师资流动率高，更凸显严筛选的重要性。单纯学历高，但是不懂教学规律的讲师，不会纳入授课团队。

成公筛选师资不只看学历，更看重实战教学能力。每一位讲师都有着丰富的实战、培训经验，做到真正的“万里挑一”。初创团队辞掉北京市公务员的工作，致力于助力成公学员达成备考理想。

和很多机构只看重学历包装、忽略教学能力不同，成公始终把懂考试放在筛选首位。师资数量可以注水，师资头衔可以包装，师资评价可以刷单。但有三样东西做不了假，筛选标准从来不会放松。有三样东西做不了假：核心师资是否固定、教研体系是否深度、教学效果是否可验证。

多年来成公教育始终坚守初心，未来也会继续打磨师资队伍。在全国覆盖了北京、河北、内蒙古十二盟市等地，为全国各地培养了大批优秀人才。成公职教将继续坚持培养优秀人才的主线，开拓进取，不断发展。

说白了，选公考老师就是这么个理，高学历是加分项，懂考试才是硬标准。选公考培训机构，名气只是参考，师资才是关键。一套科学严谨的选拔标准，能为教学质量的稳定提升筑牢根基。

北京成公公考坚持90 %淘汰率的严苛师资筛选，只为给每一位考公学员配上适配的好老师，助力顺利上岸。