比起营销，我们更愿意把钱花在“老师”身上——成公教育的师资投入占比

如今公考培训行业，大多数机构的预算都花在了哪里？不少机构将更多预算倾斜给流量营销，不少考生在选择时，更容易优先接触广告投放力度大的机构，而一些深耕细分领域、教学方法扎实但曝光度较低的优质机构，却因缺乏宣传被考生忽略。

成公教育不走流量营销的老路，选择把钱投入师资，成公秉承着“聚中华之英才，创成公之典范”的招聘、培养理念，经过多年严苛的培养与筛选，目前北京成公教育拥有上千名精良师资。

2026年国考报名过审人数达371.8万人，报录比高达98:1，竞争愈发激烈的行业背景下，公考培训行业正从规模竞争转向教研能力竞争。

对师资的高要求，是成公自创办起的坚持，每一位讲师都有着丰富的实战、培训经验，做到真正的“万里挑一”，成公初创团队辞掉北京市公务员的工作，致力于帮助选择成公的学员提升备考能力，达成备考目标。

和把大量预算砸在广告营销上相比，投入师资才是教育的根本，教师是教育发展的第 一 资源，强教必先强师（来源：中国教育新闻网），选对靠谱培训机构，是公考考生成功上岸的关键一步。

多年深耕公考领域，成公已经形成了自己的布局，成公职教在全国覆盖了北京、河北、内蒙古十二盟市等地，为全国各地培养了大批优秀人才，取得了良好的社会效应。

尽管当前公考培训市场仍存在不少不规范现象，当前公考培训市场鱼龙混杂，广告夸大、师资注水等问题频发，越来越多考生选机构更看重真实师资实力而非铺天盖地的营销。

北京成公公考持续加大师资投入，用优质教学助力每一位考生顺利上岸。